Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει ανακοινώσει Νέα Πρόσκληση για υποβολή αιτήσεων, στο πλαίσιο του Νέου Σχεδίου Χορηγιών, «Σχέδιο Παροχής Κινήτρων για την Απασχόληση Νέων Ηλικίας 25 μέχρι 29 ετών που βρίσκονται εκτός Απασχόλησης, Εκπαίδευσης ή Κατάρτισης. Εργοδότες οι οποίοι θα συμμετάσχουν στο συγκεκριμένο Σχέδιο Χορηγιών θα εξασφαλίσουν χορηγία που φθάνει μέχρι και €8.400 ανά νέο εργοδοτούμενο.
Βασικός σκοπός του Σχεδίου είναι η παροχή ενισχύσεων-χορηγιών σε επιχειρήσεις για διευκόλυνση της πρόσληψης Νέων ηλικίας από 25 – μέχρι 29 ετών (29 ετών και 364 ημερών), οι οποίοι βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης και είναι εγγεγραμμένοι στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΑ) πριν την ημερομηνία πρόσληψης.
Η ένταση της χορηγίας ανέρχεται στο 70% του μισθολογικού κόστους του εργοδοτούμενου, με μέγιστο ύψος χορηγίας τις €8.400. Το Σχέδιο προνοεί απασχόληση του ανέργου για δώδεκα (12) μήνες και καταβολή στον εργοδότη χορηγίας μόνο για τους πρώτους δέκα (10) μήνες απασχόλησης και με υποχρέωση του εργοδότη για διατήρηση της εργοδότησης του απασχολουμένου για δύο (2) πρόσθετους μήνες χωρίς επιχορήγηση.
Αιτήσεις, στα πλαίσια της παρούσας πρόσκλησης, θα γίνονται δεκτές από 6 Ιουλίου 2017 μέχρι εξαντλήσεως του κονδυλίου ή ανακοίνωσης για λήξη του Σχεδίου.
Πιο κάτω μπορείτε να διαβάσετε περίληψη του οδηγού του σχεδίου η οποία θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε κατά πόσον θα μπορούσατε να επωφεληθείτε από το συγκεκριμένο σχέδιο χορηγιών και να αποφασίσετε εάν θα διεκδικήσετε συμμετοχή σας στο Σχέδιο.
ΣΧΕΔΙΟ ΠΑΡΟΧΗΣ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΝΕΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 25 ΜΕΧΡΙ 29 ΕΤΩΝ που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης (Not in Education, Employment, or Training – NEETs)
Περίληψη Οδηγού Σχεδίου
Σκοπός του Σχεδίου
Το Σχέδιο στοχεύει στην άμβλυνση της ανεργίας στους νέους ηλικίας από 25 μέχρι 29 ετών, οι οποίοι δεν μετέχουν σε πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτισης.
Παράλληλα, το σχέδιο στοχεύει στην ενθάρρυνση επιχειρήσεων – μέσω κινήτρων / χορηγίας – για την αντιμετώπιση των δυσκολιών που επέφερε η οικονομική κρίση με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για νέους, επιτυγχάνοντας παράλληλα την αποτελεσματικότερη οργάνωση και βελτίωση της παραγωγικότητας τους.
Χρηματοδότηση / Προϋπολογισμός Σχεδίου
Το Σχέδιο δύναται να συγχρηματοδοτηθεί από την Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων (ΠΑΝ – «Youth Employment Initiative») και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ).
Ο συνολικός προϋπολογισμός του Σχεδίου είναι €6.700.000
Περίοδος Εφαρμογής / Προσκλήσεις Σχεδίου
Αιτήσεις για συμμετοχή στο Σχέδιο θα μπορούν να υποβάλλονται εντός των χρονικών περιθωρίων που ορίζονται στην εκάστοτε πρόσκληση/ προκήρυξη, που θα ανακοινώνει το Τμήμα Εργασίας.
Αιτήσεις για την παρούσα πρόσκληση θα γίνονται δεκτές από 6 Ιουλίου 2017 μέχρι εξαντλήσεως του κονδυλίου ή ανακοίνωσης για λήξη του Σχεδίου.
Εάν εξαντληθεί το ποσό του προϋπολογισμού, το Σχέδιο θα λήξει με ανακοίνωση στον Τύπο και θα τερματιστεί η παραλαβή αιτήσεων. Επίσης, εάν εξαντληθεί το ποσό του προϋπολογισμού, το Σχέδιο δεν θα επαναπροκηρύσσεται, εκτός αν υπάρξει συμπληρωματικός προϋπολογισμός.
Μορφή Ενίσχυσης / Ανώτατα ποσά Χορηγίας
Η χορηγία που θα παρέχεται σε εργοδότες που θα προσλάβουν άνεργα άτομα που ανήκουν στην Ομάδα Στόχου όπως αυτή ορίζεται στο Σχέδιο θα είναι:
Ύψους 70% του μισθολογικού κόστους του εργοδοτούμενου με ανώτατο όριο τις €8.400.
Η χορηγία θα παραχωρείται μόνο για τους πρώτους δέκα (10) μήνες απασχόλησης και με υποχρέωση του εργοδότη για διατήρηση της εργοδότησης του απασχολουμένου για δύο (2) πρόσθετους μήνες χωρίς επιχορήγηση.
Επιλέξιμη δαπάνη θεωρείται το μισθολογικό κόστος που καταβάλλεται στους εργοδότες για την επιδοτούμενη περίοδο απασχόλησης, το ύψος της οποίας θα καθορίζεται στη Συμφωνία Δημόσιας Χρηματοδότησης (ΣΔΧ). Καταβολή μισθών υψηλότερων από αυτούς που θα αναφέρονται στη ΣΔΧ δε θα καλύπτονται, εκτός αν οφείλονται στην αύξηση του κατώτατου μισθού, όπως προνοεί το Διάταγμα περί Κατώτατου Μισθού.
Η καταβολή του χορηγήματος διέπεται από τον Κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1407/2013 (Ενισχύσεις “Ήσσονος Σημασίας” / “De Minimis”).
Δικαιούχοι / Όροι Παροχής Χορηγίας
Ισχύουν οι ποιο κάτω Όροι Συμμετοχής στο Σχέδιο / Όροι Παροχής Χορηγίας:
- 1) Το Σχέδιο αφορά νέους ηλικίας από 25 μέχρι 29 ετών, οι οποίοι είναι εκτός εργασίας, ενώ δεν μετέχουν σε κάποιο πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτισης, εγγεγραμμένων στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΑ) κατά την ημερομηνία υποβολής της Αίτησης για συμμετοχή στο Σχέδιο.
- 2) Η πρόσληψη εργοδοτουμένων, η έναρξη απασχόλησης και η υποβολή αίτησης από τον εργοδότη πρέπει να πραγματοποιηθούν εντός της περιόδου η οποία ορίζεται από την ημερομηνία της επίσημης ανακοίνωσης της Πρόσκλησης του Σχεδίου μέχρι και την ημερομηνία λήξης της Πρόσκλησης, δηλαδή για την συγκεκριμένη προκήρυξη από 24/4/20107 μέχρι 31/5/2017
- 3) Η πρόσληψη θα πρέπει να αντιπροσωπεύει καθαρή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων στην επιχείρηση σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα από τον μήνα υποβολής της αίτησης για συμμετοχή στο Σχέδιο, στο ίδιο επάγγελμα με αυτό της αίτησης για συμμετοχή στο Σχέδιο. Η τυχόν μείωση του προσωπικού στο πιο πάνω διάστημα δεν δικαιολογείται, εκτός και αν η θέση ή οι θέσεις εργασίας έμειναν κενές ύστερα από εθελοντική αποχώρηση, συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας, ή νόμιμη απόλυση λόγω πειθαρχικού παραπτώματος.
- 4) Ο εργοδότης δεν έτυχε οποιασδήποτε επιχορήγησης στο παρελθόν από συγχρηματοδοτούμενα Σχέδια, κατά την Προγραμματική Περίοδο 2014-2020, για την εργοδότηση του ίδιου ατόμου, που θα ενταχθεί στα πλαίσια του Σχεδίου. Επίσης, το ίδιο άτομο (υποψήφιο προς εργοδότηση) δεν πρέπει να έχει εργασθεί το οκτάμηνο πριν την ημερομηνία της πρόσληψης στον ίδιο εργοδότη.
- 5) Τα άτομα που θα επιχορηγηθούν θα πρέπει να ανήκουν στην ομάδα στόχου, όπως αυτή ορίζεται στο Σχέδιο, να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας, ή πολίτες οποιουδήποτε άλλου Κράτους-Μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή πολίτες τρίτης χώρας, οι οποίοι διαμένουν νόμιμα στη Δημοκρατία και έχουν δικαίωμα ελεύθερης πρόσβασης στην αγορά εργασίας στην Κυπριακή Δημοκρατία.
- 6) Ο εργοδότης πρέπει να δεσμευτεί ότι δεν θα μειώσει το προσωπικό της επιχείρησης του κατά τη διάρκεια της συνολικής υλοποίησης της Συμφωνίας Δημόσιας Χρηματοδότησης, για 12 μήνες, στο ίδιο επάγγελμα με αυτό του εργαζόμενου προς επιχορήγηση. Η τυχόν μείωση του προσωπικού στο πιο πάνω διάστημα δεν δικαιολογείται, εκτός και αν η θέση ή οι θέσεις εργασίας έμειναν κενές ύστερα από εθελοντική αποχώρηση, συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας, ή νόμιμη απόλυση λόγω πειθαρχικού παραπτώματος.
- 7) Ο εργαζόμενος που θα ενταχθεί στο Σχέδιο θα πρέπει να απασχοληθεί με καθεστώς πλήρους απασχόλησης για τουλάχιστον δέκα (10) μήνες με επιχορήγηση και με υποχρέωση για πρόσθετη απασχόληση δύο (2) μηνών χωρίς επιχορήγηση. Νοείται, ότι σε περίπτωση διακοπής της απασχόλησης του εργαζόμενου πριν από την ολοκλήρωση της περιόδου για την οποία υπάρχει συμφωνία μεταξύ του Ενδιάμεσου Φορέα και του εργοδότη, ύστερα από εθελοντική αποχώρηση, συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας, ή νόμιμης απόλυσης λόγω πειθαρχικού παραπτώματος, ο εργοδότης θα τυγχάνει της ανάλογης μείωσης της χορηγίας.
- 8) Δεν επιτρέπεται η επιχορήγηση της ίδιας δαπάνης (π.χ. μισθός) για το ίδιο άτομο, την ίδια χρονική περίοδο από διαφορετικούς φορείς.
- 9) Η ενίσχυση υπόκειται στον όρο ότι ο Δικαιούχος (εργοδότης) θα διατηρεί μητρώα (records), μέσω των οποίων θα μπορεί να ελεγχθεί ότι η ενίσχυση που χορηγήθηκε ικανοποιεί τους όρους που θέτει το Σχέδιο.
- 10) Το σύνολο της ενίσχυσης ήσσονος σημασίας που θα χορηγηθεί σε μια δεδομένη ενιαία επιχείρηση, όπως ορίζεται στον Κανονισμό 1407/2013, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών.
- 11) Απαιτείται όπως ο εργοδότης δεν έχει καταδικαστεί για αδίκημα σχετικά με την παραβίαση του Διατάγματος για τον Κατώτατο Μισθό, ούτε έχει καταδικασθεί για παράνομη ή αδήλωτη εργασία τα τελευταία τρία (3) χρόνια δηλαδή από τον Απρίλιο του 2014.
- 12) Σημειώνεται ότι ο Φορέας Διαχείρισης δεν αποδέχεται όρους εργοδότησης όπου ο μισθός του επιδοτούμενου ατόμου είναι χαμηλότερος από αυτόν που προνοείται από το Διάταγμα για τον κατώτατο μισθό (€870) και την ανάλογη αναπροσαρμογή σε έξι (6) μήνες (€924) σε όλα τα επαγγέλματα ανεξαιρέτως.
- 13) Το Σχέδιο καλύπτει επιχειρήσεις σε όλους τους τομείς οικονομικών δραστηριοτήτων, εκτός από επιχειρήσεις που απασχολούνται με την πρωτογενή παραγωγή γεωργικών προϊόντων και επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς της αλιείας και της υδατοκαλλιέργειας.
- 14) Ο μέγιστος αριθμός προσλήψεων με βάση το Σχέδιο από κάθε εργοδότη/επιχείρηση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε (5).
ΜΗ Δικαιούχοι
Δεν μπορούν να ενταχθούν στο Σχέδιο:
- α) Άτομα που είναι μέτοχοι της επιχείρησης/οργανισμού (εξαιρούνται οι Δημόσιες Εταιρείες).
- β) Αυτοεργοδοτούμενοι για επιχορήγηση των ιδίων
- γ) Άτομα που συνδέονται με α΄ ή β΄ βαθμού συγγένεια εξ αίματος ή εξ αγχιστείας με τον εργοδότη. Δηλαδή, δεν μπορούν να συμμετάσχουν στο Σχέδιο με τη σχέση εργοδότη-εργαζόμενου, άτομα που συνδέονται μεταξύ τους ως σύζυγοι, παιδιά, γονείς, αδέλφια (εξαιρούνται οι Δημόσιες Εταιρείες).
Για τις πιο πάνω εξαιρέσεις, ως εργοδότης θεωρείται ο μέτοχος/ ιδιοκτήτης της επιχείρησης.
Διαδικασία Υποβολής και Εξέτασης Αιτήσεων
- A) Οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες για συμμετοχή στο Σχέδιο θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση σε ειδικό έντυπο προς το Διευθυντή του Τμήματος Εργασίας, του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων εντός των χρονικών περιθωρίων που καθορίζονται στην προκήρυξη της πρόσκλησης που θα ανακοινώνει ο Φορέας Διαχείρισης.Ασυμπλήρωτες αιτήσεις ή με ελλιπή παραστατικά δε θα λαμβάνονται υπόψη από το Φορέα Διαχείρισης. Η συμπλήρωση όλων των πεδίων της αίτησης είναι υποχρεωτική.
- Θα δίνεται προτεραιότητα με βάση την ημερομηνία και ώρα καταχώρησης της αίτησης στο πρότυπο ηλεκτρονικό σύστημα καταχώρησης πρωτοκόλλου της αίτησης.
- B) Η εξέταση και αξιολόγηση των αιτήσεων θα πραγματοποιηθεί από Επιτροπή Αξιολόγησης που ορίζεται για το σκοπό αυτό από το Διευθυντή του Τμήματος Εργασίας, της οποίας θα προεδρεύει ο Υπεύθυνος του Σχεδίου ή αντικαταστάτης του και θα συμμετέχουν σε αυτή Λειτουργοί του Φορέα Διαχείρισης.
Διαδικασία Καταβολής Χορηγίας
- Α) Η Χορηγία θα καταβάλλεται μετά από την έγκριση του Διευθυντή του Τμήματος Εργασίας. Η καταβολή μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε με την ολοκλήρωση της Συμφωνίας Δημόσιας Χρηματοδότησης (12 μήνες), είτε σε μικρότερα διαστήματα ανά δίμηνο, από την ημερομηνία υπογραφής της Συμφωνίας Δημόσιας Χρηματοδότησης.
- Β) Για την καταβολή της χορηγίας, ο Δικαιούχος θα πρέπει να υποβάλλει προς το Φορέα Διαχείρισης, όλα τα απαιτούμενα παραστατικά και να τηρεί όλες τις σχετικές πρόνοιες του Σχεδίου.
- Γ) Οι εργοδότες που θα εγκριθούν να τύχουν χορηγίας από το Σχέδιο θα παρακολουθούνται από το Τμήμα Εργασίας για όλο το διάστημα εργοδότησης και μέχρι την τελική εξόφληση τους, για σκοπούς ελέγχου.
Το Σχέδιο Παροχής Κινήτρων για την Απασχόληση Νέων Ηλικίας 25 μέχρι 29 ετών που βρίσκονται εκτός Απασχόλησης, Εκπαίδευσης ή Κατάρτισης δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Επικοινωνήστε μαζί μας
Μπορούμε να αναλάβουμε την ετοιμασία και συμπλήρωση των εντύπων της αίτησής σας, καθώς και να επιβλέψουμε τη διαδικασία διαχείρισης του έργου μετά την εξασφάλιση της έγκρισης, έτσι ώστε να διασφαλιστεί η επιτυχής ολοκλήρωση του προγράμματος και η λήψη της σχετικής χορηγίας από το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Επικοινωνήστε μαζί μου το συντομότερο για περαιτέρω ενημέρωσή σας σε σχέση με το Σχέδιο και τους τρόπους με τους οποίους μπορώ να σας βοηθήσω.
Αυτόματη Ενημέρωση
Μπορείτε να λαμβάνετε αυτόματη ενημέρωση σε σχέση με καινούρια αλλά και υφιστάμενα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα, εφόσον εγγραφείτε στο Newsletter μου. Κάντε την εγγραφή σας ΤΩΡΑ έτσι ώστε να λαμβάνετε τις απαραίτητες ενημερώσεις στην ηλεκτρονική διεύθυνση (e-mail) που προτιμάτε.
Διερωτάστε ποια άλλα Προγράμματα Χρηματοδότησης είναι Ανοιχτά;
Δείτε τα στον
Πίνακα Συγχρηματοδοτούμενων Προγραμμάτων
Χρειάζεστε κάποια πληροφορία ή βοήθεια σε σχέση με τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα;
Επικοινωνήστε μαζί μου ΤΩΡΑ!
Αναφέρετε με λίγα λόγια τι σας απασχολεί, για πoιο θέμα θα θέλατε περισσότερες πληροφορίες. Θα επικοινωνήσω μαζί σας το συντομότερο δυνατόν. 
Φόρμα Επικοινωνίας